JAKARTA, DISWAY.ID - Pengertian SKP panduan untuk guru menarik untuk disimak.
Menyusun Sasaran Kerja Pegawai (SKP) penting untuk tenaga pendidik atau guru.
Dikutip dari laman resmi SMAN 1 Angkola Barat, SKP adalah rencana dan target kinerja yang harus dicapai oleh pegawai dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur serta disepakati pegawai dan atasannya.
P2KP adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Perilaku Kerja (PK).
Manfaat
1. Untuk menetapkan pengembangan karier atau promosi
2. Untuk menentukan training
3. Untuk menentukan standar penggajian
4. Untuk menentukan mutasi atau perpindahan pegawai
5. Meningkatkan produktivitas & tanggung jawab karyawan
6. Meningkatkan motivasi pegawai
7. Menghindari pilih kasih
8. Mengukur keberhasilan kepemimpinan seseorang
Penentuan angka kredit dalam SKP menggunakan asumsi untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi secara normatif yang harus dicapai dalam waktu 4 tahun.
Oleh karena itu, target angka kredit dalam satu tahun adalah jumlah angka kredit kumulatif minimal yang akan dicapai dibagi 4.