Karena SKP berisi deretan tugas spesifik, PNS bisa bekerja dengan lebih terarah.
Hasilnya, PNS seperti guru menjadi lebih produktif dan skala prioritasnya lebih bagus.
2. Mendukung kenaikan jabatan atau gaji
SKP guru ternyata bisa berguna untuk mendukung kenaikan jabatan atau gaji.
Hal ini karena penilaian SKP bersifat objektif dan terukur.
Pertimbangan kenaikan gaji dan jabatan pun menjadi lebih mudah karena buktinya nyata dan meyakinkan.
SKP juga memudahkan guru untuk meminta kenaikan gaji atau jabatan lewat inisiatif.
Jika mereka butuh naik gaji, mereka bisa menggunakan kesimpulan dari pengisian formulir ini untuk lebih meyakinkan atasan.
3. Menjadi rekomendasi pemberian pelatihan
Pemberian pelatihan adalah cara meningkatkan kompetensi guru sehingga lebih diakui.
Pengisian dan penilaian SKP bisa menjadi rekomendasi untuk pertimbangan pemberian pelatihan.
Para guru pun bisa diseleksi secara objektif untuk menjadi peserta.
Dengan pelatihan, kompetensi dan keahlian guru akan meningkat.
Hal ini secara tidak langsung berdampak pada gaji dan kesempatan berkarier di jenjang yang lebih tinggi.
4. Meningkatkan reputasi institusi
Penggunaan Sasaran Kinerja Pegawai ternyata bisa bermanfaat bagi reputasi institusi tempat si PNS bekerja!