JAKARTA, DISWAY.ID-- Riset “The Effect of Recognition and Appreciation on Employee Motivation and Performance” (2025) dari jurnal internasional menunjukkan bahwa recognition dan appreciation (penghargaan + apresiasi) bersama-sama meningkatkan motivasi intrinsik & ekstrinsik, memperkuat komitmen emosional, serta meningkatkan kinerja dan loyalitas jangka panjang.
Berdasarkan data tersebut, PT Permodalan Nasional Madani (PNM) sebagai lembaga keuangan yang berfokus pada pembiayaan dan pemberdayaan ultra mikro memberangkatkan 187 karyawan terbaik dari berbagai daerah di Indonesia untuk mengikuti program reward journey ke Malaysia–Singapura
BACA JUGA:Habib Rizieq Tiba di Lokasi Reuni Akbar 212, Dikawal Ketat Laskar FPI
BACA JUGA:Outlook Ekonomi Indonesia 2026: Investasi Naik, MICE Menguat, Peluang Bisnis Meluas
Serta perjalanan spiritual Umroh sebagai bentuk apresiasi atas kinerja, kekompakan, dan dedikasi mereka.
Sebelumnya, PNM juga secara konsisten telah memberangkatkan ribuan karyawan ke berbagai destinasi, mulai dari Lombok, Bali, Yogyakarta, Thailand, hingga Eropa, sebagai wujud nyata penghargaan perusahaan terhadap kontribusi Insan PNM.
PNM menghadirkan program reward sebagai bentuk apresiasi yang sejalan dengan tren saat ini, di mana penghargaan tidak lagi sebatas kompensasi finansial, tetapi diwujudkan melalui pengalaman bermakna yang menunjukkan kepedulian nyata perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan.
BACA JUGA:TAKBIR! Panitia Reuni 212 Galang Dana untuk Korban Bencana Sumatera, Target Dapat Rp10 Miliar
BACA JUGA:Tanggapi Penjarahan di Sibolga, Natalius Pigai: Itu Reaksi di Luar Kontrol, Negara Harus Introspeksi
Bagi PNM, kesejahteraan bukan hanya urusan pemenuhan hak, melainkan juga bagaimana insan PNM merasa dihargai dan diakui kontribusinya.
Program ini sekaligus menjadi cara untuk menumbuhkan perilaku positif di lingkungan kerja; ketika integritas, dedikasi, dan pencapaian diapresiasi secara nyata, terbentuk standar perilaku yang ingin terus dijaga.
Penghargaan kepada karyawan terpilih pun menjadi inspirasi bagi rekan-rekan lainnya, memunculkan semangat untuk berkembang, memperkuat rasa peduli, dan menciptakan efek positif yang menular di seluruh organisasi.
Salah satu penerima reward yang berasal dari Unit Mekaar Merauke, Djoice mengungkapkan bahwa ia sangat bersyukur dan bangga karena kerja kerasnya selama ini membuahkan hasil yang dapat mewujudkan impiannya untuk keluar Negeri.
BACA JUGA:Kemenkes Tambah Bantuan Logistik untuk Korban Banjir Bandang di Sumatera
BACA JUGA:Perjuangan Atase Hukum Malaysia Tangani 150 WNI Terancam Hukuman Mati