Padahal, menurut data IBCWE, aspirasi perempuan untuk tetap bisa bekerja sangat kuat meskipun perjalanan karier mereka tidak selalu linear.
BACA JUGA:Sambut Hari Perempuan Internasional, Unicharm Dukung Pemberdayaan Perempuan di Indonesia
Wita Krisanti, Executive Director, Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) menyampaikan bahwa:
"Pada kenyataannya, life cycle profesional perempuan sering kali tidak berjalan linear. Ketika perempuan mulai meniti karier lalu memasuki fase pernikahan dan berkeluarga, tanggung jawab di dunia kerja berjalan bersamaan dengan tanggung jawab di rumah yang semakin besar.
Kondisi ini membuat hampir 40% perempuan pernah mengambil career break, dan 98% di antaranya ingin kembali bekerja. Di Indonesia sendiri, masih belum banyak jembatan yang benar-benar membantu perempuan mempersiapkan diri untuk kembali bekerja.
Padahal, ketika kesempatan yang setara diberikan, kita tidak hanya memberdayakan perempuan, tetapi juga membuka potensi ekonomi yang jauh lebih besar. Inilah ruang kosong dalam lanskap HR Indonesia yang perlu kita jawab bersama."
Melihat realita tersebut, L’Oréal Indonesia dan IBCWE menilai pentingnya menghadirkan ekosistem yang inklusif agar perempuan dapat kembali bekerja dengan kesiapan yang lebih kuat dan kesempatan yang lebih setara.
BACA JUGA:Melampaui Batas! Ukir Kepemimpinan Perempuan yang Berdaya dan Juga Berpengaruh
L’Oréal Career Reconnect Program: program returnship pertama di Indonesia yang membuka ruang bagi perempuan untuk memulai kembali
Melihat kesenjangan antara keinginan perempuan untuk kembali bekerja dan kesiapan industri dalam menerimanya, L’Oréal Indonesia bersama IBCWE menghadirkan L’Oréal Career Reconnect Program, program returnship pertama di Indonesia yang dirancang khusus untuk women returnees.
Program ini membantu perempuan kembali terhubung dengan dunia kerja melalui returnship selama enam bulan yang dirancang khusus bagi perempuan yang mengambil voluntary career break, memberikan jalur nyata bagi mereka untuk kembali memasuki dunia kerja.
Inisiatif ini berangkat dari kebutuhan nyata yang kami lihat di Indonesia.
Banyak perempuan memiliki kemampuan dan pengalaman kuat, tetapi merasa ragu untuk kembali bekerja setelah jeda panjang.
BACA JUGA:Konferensi Nasional Perempuan: Veronica Tan Soroti Pentingnya Akses Setara bagi Perempuan
Karena itu, L’Oréal Career Reconnect hadir sebagai ruang aman bagi perempuan untuk belajar kembali, membangun kepercayaan diri, mempersiapkan diri sebelum kembali memasuki dunia kerja, serta jalur karier yang lebih berkelanjutan bagi perempuan.
Memasuki tahun kedua, program ini menawarkan pengalaman re-entry yang komprehensif lewat rangkaian kegiatan yang dirancang untuk benar-benar menjawab kebutuhan women returnees.