PT Agrinas Palma Nusantara Buka Lowongan Kerja hingga 2027, Cek Posisi yang Tersedia!

Senin 12-10-2026,16:11 WIB

Reporter: Syifa Lulu |

Editor: Syifa Lulu

Lowongan kerja PT Agrinas Palma Nusantara tersedia 8 posisi.-pngtree-pinterest

JAKARTA, DISWAY.ID - PT Agrinas Palma Nusantara (Persero) buka lowongan kerja untuk berbagai posisi pada Oktober 2026.

Lowongan kerja ini terbuka untuk berbagai posisi mulai dari bidang operasional perkebunan, keuangan, rekrutmen, hingga sumber daya manusia (SDM).

Beberapa posisi yang dibuka memiliki batas akhir pendaftaran pada Oktober 2026. Sementara, posisi lainnya dibuka hingga 2027.

Melansir dari laman resminya, lowongan kerja PT Agrinas Palma Nusantara dibuka untuk mengisi 8 posisi yang ditempatkan di berbagai wilayah Indonesia.

Berikut informasi lengkap syarat pendaftaran lowongan kerja PT Agrinas Palma Nusantara.

Posisi Lowongan Kerja Agrinas Palma Nusantara

Tugas:

Memimpin dan mengelola operasional kebun untuk memastikan pencapaian target produksi, produktivitas, dan kualitas
Menyusun dan mengendalikan rencana kerja serta anggaran operasional
Mengendalikan kegiatan agronomi (tanam, pemeliharaan, panen, dan pengangkutan TBS) sesuai standar
Mengoptimalkan penggunaan sumber daya untuk mencapai efisiensi biaya dan produktivitas
Melakukan monitoring, evaluasi, dan perbaikan kinerja operasional kebun
Memimpin dan mengembangkan kinerja tim (Asisten dan Staf)
Melakukan inspeksi lapangan secara berkala untuk memastikan standar kerja terpenuhi
Mengendalikan pelaporan operasional serta memastikan kepatuhan terhadap K3 dan regulasi

Persyaratan:

S1 Agronomi/Pertanian/Perkebunan/bidang lain yang relevan
Memiliki pengalaman bekerja minimal 10 tahun di perkebunan kelapa sawit, termasuk sebagai Manager Kebun selama 2 tahun atau sebagai Asisten Senior Tanaman selama 5 tahun
Memiliki pengalaman mengelola dan mengkoordinasikan kebun dengan luasan minimal 3.000 Ha
Mampu mengelola produktivitas, efisiensi, serta pengendalian biaya dan anggaran
Terampil analisis data agronomi dan pelaporan operasional
Memahami standar sustainability perkebunan
Menguasai Microsoft Office dan sistem operasional (GIS / harvesting)
Memiliki leadership, komunikasi, problem solving, dan pengambilan keputusan yang baik

Tugas:

Mengoordinasikan penyusunan dan pengalokasian anggaran perusahaan serta RKAP
Mengoordinasikan perencanaan anggaran pendapatan, belanja, dan pembiayaan perusahaan
Melakukan monitoring dan pengendalian realisasi anggaran serta analisis selisih anggaran dan realisasi
Mengoordinasikan evaluasi dan tindak lanjut atas pelaksanaan anggaran bersama unit kerja terkait
Menyusun laporan dan analisis anggaran sebagai bahan evaluasi dan pengambilan keputusan manajemen
Mengoordinasikan monitoring ketersediaan dan penggunaan anggaran kas
Memberikan arahan dan membangun koordinasi tim dalam pelaksanaan fungsi pengendalian anggaran

Persyaratan:

Pendidikan minimal S1, dari Manajemen Informatika, Sistem Informasi, Manajemen, Akuntansi, Keuangan, Ekonomi, atau jurusan relevan lainnya
Memiliki pengalaman minimal 10 tahun di bidang perencanaan dan/atau penganggaran
Memahami proses penyusunan, monitoring, pengendalian, dan evaluasi anggaran
Memiliki kemampuan dalam pengolahan dan analisis data anggaran serta realisasi
Memiliki kemampuan leadership, koordinasi, dan komunikasi yang baik
Mampu menyusun laporan dan mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel

Tugas:

Melaksanakan proses end-to-end recruitment untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja operasional melalui skema AKAD dan AKL.
Menjalankan mass hiring dan manpower fulfillment sesuai kebutuhan tenaga kerja di berbagai wilayah operasional perusahaan.
Melakukan sourcing, screening, seleksi administrasi, wawancara, dan tahapan seleksi kandidat sesuai kebutuhan jabatan.
Melakukan koordinasi dengan Dinas Ketenagakerjaan terkait proses AKAD, AKL, WLKP, dan administrasi ketenagakerjaan lainnya.
Melakukan perjalanan dinas ke berbagai daerah dan lokasi agen tenaga kerja untuk melaksanakan proses sourcing dan seleksi kandidat secara langsung.
Menjalin dan mengelola kerja sama dengan vendor/agen penyedia tenaga kerja untuk mendukung pemenuhan kebutuhan tenaga kerja operasional.
Mengelola pemenuhan tenaga kerja operasional, termasuk pemanen, tenaga perawatan, mandor, daily worker, dan tenaga non-staff lainnya.
Melakukan koordinasi dengan user, vendor/agen, dan pihak terkait mengenai jumlah kebutuhan, kualifikasi, lokasi penempatan, dan target waktu pemenuhan tenaga kerja.
Memastikan kelengkapan dokumen, melakukan verifikasi data kandidat, serta memonitor proses kandidat hingga penerimaan dan penempatan.
Menyusun dan menganalisis laporan manpower dan recruitment, termasuk progres pemenuhan, kebutuhan tenaga kerja, serta status kandidat sebagai bahan evaluasi dan pengambilan keputusan.

Syarat:

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, SDM, Administrasi, Pertanian atau bidang yang relevan.
Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang recruitment, khususnya mass recruitment atau rekrutmen karyawan pelaksana.
Memahami proses end-to-end recruitment, mulai dari sourcing, screening, seleksi, interview hingga proses penerimaan dan penempatan.
Memahami proses AKAD serta administrasi ketenagakerjaan menjadi nilai tambah.
Memiliki pengalaman melakukan mass hiring dan manpower fulfillment dengan target rekrutmen dalam jumlah besar.
Memiliki pengalaman berkoordinasi dengan Dinas Ketenagakerjaan, vendor/agen tenaga kerja, dan user.
Bersedia melakukan perjalanan dinas ke berbagai wilayah Indonesia sesuai kebutuhan perusahaan.
Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, koordinasi, dan follow up yang baik.
Teliti dalam melakukan verifikasi dokumen dan pengelolaan database kandidat serta menguasai Microsoft Office, khususnya Excel.
Mampu bekerja dengan target, deadline, dan volume pekerjaan yang tinggi, serta memiliki kemampuan problem solving yang baik.