Women Mentorship Program, Pemberdayaan Perempuan di Posisi Kepemimpinan

Acara ini juga merupakan bagian dari program Danamon Berdaya Mengusung Kesetaraan (“DAYATARA”).

Women Mentorship Program akan berlangsung selama enam bulan, di mana karyawan perempuan terpilih dari MUFG, Danamon, Adira Finance, dan Home Credit Indonesia, masing-masing akan mendapatkan mentor personal dari keempat entitas, 

Serta pimpinan perusahaan dari berbagai pelaku bisnis lintas industri yang tergabung dalam jejaring IGNITE. 

Selama pelaksanaan Women Mentorship Program, karyawan perempuan terpilih akan mendapatkan kesempatan berpartisipasi dalam sesi mentoring personal, pelatihan, lokakarya, serta sesi berjejaring untuk pengembangan profesionalnya. 

BACA JUGA:Kolaborasi BRI dan Blue Bird, Hadirkan Solusi Keuangan Digital untuk Pengemudi

BACA JUGA:Viktor Gyokeres Isyaratkan Hengkang, Man Utd Siapkan Tawaran Super Mewah!

Bagi para peserta, program ini diharapkan dapat meningkatkan pertumbuhan karir melalui mentoring, networking, 

Serta pengembangan keterampilan kepemimpinan dengan mengedepankan kesetaraan gender dan peningkatan keterwakilan perempuan dalam posisi kepemimpinan. 

Mereka juga akan dapat memeroleh akses kepada mentor yang pakar di berbagai bidang bisnis, menyediakan berbagai wawasan terkait bisnis dan kepemimpinan yang akan bermanfaat pada perkembangan personal masing-masing peserta.

Bagi MUFG, Danamon, Adira Finance, dan Home Credit Indonesia, sebagai Satu Grup Finansial, Women Mentorship Program mendukung pengembangan ketersediaan talenta (talent pipeline) khususnya bagi calon pemimpin perempuan masa depan perusahaan. 

BACA JUGA:Satgas Cartenz Gagalkan Penyelundupan Senjata Api untuk KKB Papua!

BACA JUGA:Sidang Perdana Hasto Kristiyanto Digelar di PN Tipikor Pekan Depan

Program ini juga menegaskan komitmen Satu Grup Finansial dalam mengimplementasikan inisiatif terkait keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) untuk menciptakan tempat kerja yang inklusif, pemberdayaan perempuan yang lebih besar, dan memanfaatkan keberagaman sebagai aset yang berharga bagi para perusahaan. 

Program ini juga diharapkan dapat mendukung retensi dan keterlibatan karyawan, yang akan semakin menumbuhkan loyalitas dan motivasi karyawan.

Sumber: