Rayakan Usia ke-53, Wahana Artha Group Tegaskan Komitmen Inovasi dan Dedikasi

BACA JUGA:Fabrizio Romano: MU Kontrak Benjamin Sesko Hingga Juni 2030!

“Sudah saatnya kita jadikan efisiensi dan inovasi sebagai bagian dari budaya kerja kita sehari-hari. Hanya dengan terus belajar, berani berubah dan mau mencoba hal-hal baru, kita bisa tetap relevan dan unggul di tengah perubahan zaman yang begitu cepat. 

“Kita harus mulai dari hal kecil seperti cara kerja yang lebih efisien, komunikasi yang lebih terbuka serta keberanian mencoba pendekatan baru yang berbeda dari biasanya,” ucap CEO Wahana Artha Group, Taufik Aulia. 

Sebagai bagian dari peringatan HUT ke-53 WAG ini, Taufik Aulia mengajak seluruh Wahanians (sebutan karyawan Wahana Artha Group) untuk menyatukan visi dan misi serta melangkah dengan pasti dalam mewujudkan masa depan ke arah kemajuan. 

Dalam pidatonya, juga menyampaikan delapan prinsip penting yang diharapkan dapat menjadi panduan kerja seluruh Wahanians di semua lini bisnis WAG ke depannya.

BACA JUGA:Malaysia Ogah Sebut Ambalat, Terungkap Alasannya Pilih Laut Sulawesi

BACA JUGA:Benjamin Sesko Diamankan, Man United Rampungkan Transfer dengan RB Leipzig, Newcastle Gigit Jari!

Untuk dapat berkembang secara berkelanjutan di tengah kompleksitas tantangan bisnis saat ini, Wahanians perlu memiliki cara pandang yang luas dan terbuka, kemampuan untuk melihat sistem secara menyeluruh, menghargai kritik membangun, 

Serta mendorong kolaborasi lintas fungsi menjadi saling mendukung dan mencari solusi. Di saat yang sama, orientasi terhadap tujuan jangka panjang harus terus dijaga serta dijalankan, mengedepankan hasil yang lebih besar dan berkelanjutan.

Lebih lanjut Taufik Aulia mengatakan tidak semua hasil pembelajaran dari pengalaman bisa dilihat dalam waktu singkat, karena itu penting bagi kita untuk mengetahui kapan saatnya mencoba pendekatan baru yang lebih relevan. 

Kewaspadaan terhadap potensi stagnasi juga harus ditumbuhkan sebagai bentuk kepedulian terhadap kualitas kinerja. 

Selain itu, Wahanians perlu mendorong peningkatan kapasitas individu melalui berbagai program pengembangan karyawan. 

BACA JUGA:Gerak Cepat MMKSI Atasi Permasalahan L300, Inspeksi dan Bagikan 10 Fuel Filter Gratis

BACA JUGA:Penjagaan Ketat TNI di Rumah Jampidsus Disorot, Pakar Hukum: Tidak Wajar

Sikap berani untuk melakukan introspeksi menjadi elemen penting agar setiap perubahan dimulai dari kesadaran diri dan komitmen untuk terus tumbuh menjadi versi terbaik masing-masing.

Sumber: