Survei AHA Commerce Ungkap 82 Persen Karyawan Puas dengan Budaya Kerja Perusahaan

Pengalaman kerja positif juga didukung berbagai inisiatif internal yang berfokus pada apresiasi, kesejahteraan, dan pengembangan karyawan.

Salah satunya adalah AHA Poin, program apresiasi yang memungkinkan karyawan mengumpulkan poin atas kontribusi mereka dan menukarkannya dengan beragam hadiah, mulai dari iPhone dan menginap di hotel bintang lima, hingga perjalanan ibadah umrah.

Perusahaan juga memberikan kenaikan gaji tahunan berbasis performa, serta AHA Travel, program perjalanan ke luar negeri bagi karyawan dengan performa dan kontribusi terbaik.

BACA JUGA:Transformasi Budaya Kerja bagi ASN Percepat Digitalisasi Pemerintahan

Dari sisi kesejahteraan, AHA Commerce menghadirkan program kebugaran eksklusif bersama Celebrity Fitness dan AHA Care Fund, dana bantuan kesehatan bagi karyawan yang membutuhkan perawatan atau pengobatan.

Apresiasi juga diberikan secara rutin melalui penghargaan bulanan seperti Hero of the Month dan Freelance of the Month, program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang dikelola oleh tim People Development, serta AHA Birthday, perayaan hari jadi perusahaan yang sekaligus menjadi momen apresiasi atas pencapaian karyawan.

Chief Business Officer AHA Commerce Andre Chouw menambahkan budaya kerja yang positif juga berperan dalam membangun kualitas layanan dan kepercayaan brand partner.

“Kepercayaan brand partner kepada AHA berawal dari tim solid. Ketika karyawan merasa dihargai, didukung, dan memiliki kebanggaan terhadap pekerjaannya, mereka akan lebih terdorong memberikan layanan terbaik bagi setiap brand yang kami kelola. Karena itu, membangun tim kuat merupakan bagian penting dari strategi pertumbuhan bisnis AHA, termasuk dalam memperluas jangkauan layanan ke pasar regional seperti Thailand,” ujar Andre.

BACA JUGA:27 Tahun PNM, 70 Ribu Insan dan Langkah Besar Bangun Budaya Kerja Apresiatif Lewat PNM Excellence Awards 2026

Sebagai perusahaan e-commerce enabler, AHA Commerce memandang kualitas sumber daya manusia sebagai salah satu fondasi utama dalam menjaga kualitas operasional dan mendukung pertumbuhan bisnis.

Saat ini, perusahaan mengelola lebih dari 280 brand dan berekspansi ke Thailand sebagai pasar regional pertamanya. Pertumbuhan tersebut membutuhkan tim adaptif, kompeten, dan mampu berkolaborasi menghadapi dinamika industri e-commerce yang terus berkembang.

Ke depan, AHA Commerce akan menjadikan pencapaian Great Place To Work® Certification™ sebagai momentum untuk terus meningkatkan kualitas lingkungan kerja melalui evaluasi berkelanjutan, pengembangan talenta, dan penguatan budaya apresiasi.

BACA JUGA:Inspiratif, Solidaritas Sosial Jadi Wajah Budaya Kerja PNM

Seiring memasuki tahun ke-15, perusahaan meyakini pertumbuhan bisnis berkelanjutan tidak hanya ditentukan perluasan portofolio dan jangkauan pasar, tetapi juga oleh kualitas orang-orang yang menggerakkannya.

Dengan fondasi tim kuat, AHA Commerce berkomitmen untuk terus berkembang sekaligus menciptakan ruang bagi setiap AHA Heroes untuk berkontribusi dan meraih pencapaian bersama.

Sumber: