Terapkan Budaya Kerja Positif, Cara Kilang Pertamina Kelola SDM-nya

JAKARTA, DISWAY.ID - Aspek kesehatan mental karyawan menjadi salah satu perhatian utama PT Kilang Pertamina Internasional (KPI) dalam menjalankan bisnisnya.

Hal itu diungkapkan oleh Direktur SDM dan Penunjang Bisnis KPI, Tenny Elfrida, dalam HR Leaders Forum Bali 2025, di Renaissance Bali Nusa Dua Resort 24 April.

Tenny yang didapuk menjadi salah satu pembicara mengatakan, budaya kerja di sebuah perusahaan memiliki kontribusi dalam mendukung kesehatan mental hingga kesejahteraan karyawannya.

Karena itulah, menurut Tenny, KPI sebagai Subholding Refining & Petrochemical Pertamina, menyadari betul pentingnya menjaga kesehatan mental karyawannya, agar bisa memberikan hasil maksimal dalam menunaikan pekerjaannya.

BACA JUGA:Dukung Kesetaraan Gender, Kilang Pertamina Beri Ruang pada Pekerja Perempuan untuk Berkarya di Semua Level Pekerjaan

BACA JUGA:Harga BBM Pertamina Resmi Turun, Berlaku 22 April 2025

Tenny mengatakan, KPI telah menerapkan sejumlah budaya kerja yang positif untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman.

“Hadirnya perasaan positif dalam diri seorang individu akan pekerjaannya dan ditambah dengan dukungan positif dari organisasi untuk membalas jasa individu di dalam organisasinya ataupun untuk mendukung dan mengembangkan keterampilan seorang individu dalam melakukan pekerjaannya akan menimbulkan rasa sejahtera di dalam diri karyawan dan mendorong semangat karyawan dalam melakukan pekerjaannya dengan kinerja yang baik,” urai Tenny dalam paparannya.

Tenny mengatakan, ada empat budaya kerja yang telah diterapkan KPI untuk mendukung kesehatan mental karyawannya.

Pertama membentuk lingkungan kerja yang kolaboratif dan supportif.

BACA JUGA:Terbang Tinggi, Cara Kilang Pertamina Kenalkan Produk Mitra Binaan

BACA JUGA:TJSL PT Kilang Pertamina Internasional Berdampak Positif Bagi Ribuan Penerima Manfaat

Tenny mengatakan, lingkungan yang suportif dapat membangun hubungan antar karyawan yang baik, sehingga dapat menciptakan suasana kerja yang nyaman dan dapat meningkatkan produktivitas dan kontribusi karyawan.

Salah satu upaya yang dilakukan dalam penerapannya adalah pelibatan karyawan dalam tim taskforce atau tim bersama 

Tenny mengatakan, ada empat budaya kerja yang telah diterapkan KPI untuk mendukung kesehatan mental karyawannya.-KPI-

Sumber: