Hasil Studi Zurich: 88 Persen Pekerja dengan Ketahanan Diri Tinggi Miliki Kinerja Baik

Namun, upaya tersebut perlu didukung literasi kesehatan yang baik, lingkungan yang kondusif, serta akses layanan kesehatan yang bermutu.

Di sisi lain, kesehatan mental juga menjadi bagian penting dalam menjaga kondisi tubuh dan produktivitas.

Tekanan psikologis yang tidak dikelola dengan baik dapat berdampak pada kesehatan fisik maupun kesejahteraan seseorang.

CEO dan Co-Founder Halodoc, Jonathan Sudharta, menyoroti keterkaitan antara kesehatan mental dan fisik tersebut.

Dia mengungkapkan, konsultasi terkait gangguan kecemasan atau anxiety di Halodoc pada semester I 2026 meningkat 47,2 persen dibandingkan periode yang sama pada 2025.

BACA JUGA:Infeksi Omicron Menyebabkan, Penyakit Pernapasan pada Anak-anak, Ini Hasil Studinya

Menurut Jonathan, kesadaran menjaga kesehatan perlu diwujudkan melalui tindakan nyata. Masyarakat perlu mengenali kondisi diri dan tidak ragu mencari bantuan profesional ketika membutuhkannya.

"Kepedulian terhadap kesehatan ini pun perlu diwujudkan melalui tindakan nyata, mulai dari mengenali kondisi diri hingga mencari bantuan profesional ketika dibutuhkan. Karena pada akhirnya, menjaga kesehatan merupakan investasi untuk kualitas hidup yang lebih baik di masa depan," ujarnya.

Sebagai bagian dari upaya mendorong lingkungan kerja yang lebih sehat, Zurich Indonesia juga memperkenalkan Corporate Wellbeing Awards 2026.

Inisiatif tersebut bertujuan mengapresiasi perusahaan yang menerapkan praktik untuk mendukung kesehatan fisik, mental, sosial, dan finansial karyawan. Program ini diharapkan dapat mendorong terciptanya lingkungan kerja yang lebih inklusif, sehat, dan berkelanjutan.

BACA JUGA:Infeksi Omicron Menyebabkan, Penyakit Pernapasan pada Anak-anak, Ini Hasil Studinya

Zurich berharap semakin banyak perusahaan di Indonesia melihat kesejahteraan karyawan bukan sekadar program tambahan, melainkan investasi jangka panjang untuk membangun tenaga kerja yang tangguh dan meningkatkan daya saing bisnis.

"Ke depan, perusahaan yang mampu berkembang adalah perusahaan yang mampu memberdayakan manusia di balik bisnisnya. Ketika karyawan merasa sehat, terlindungi, dan siap menghadapi perubahan, mereka tidak hanya menjadi lebih produktif, tetapi juga lebih resilien. Itulah fondasi bagi pertumbuhan yang berkelanjutan," tutup Edhi.

Sumber: