Pengertian SKP Panduan untuk Guru, Ini Manfaat dan Aturannya

Oleh karena itu, target angka kredit dalam satu tahun adalah jumlah angka kredit kumulatif minimal yang akan dicapai dibagi 4.

TARGET SKP

Target merupakan kondisi ideal PKB Guru yang ditetapkan kepala sekolah berdasarkan RKT Sekolah, Visi, Misi, Tujuan, dan Hasil EDS.

BACA JUGA:Ini Cara Pengintegrasian SKP dalam PMM, Beban Administrasi Guru Berkurang

Penilaian Prestasi Kerja

Laman resmi Pemerintah Kabupaten Sanggau menyatakan SKP memuat seluruh kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai dalam kurun waktu penilaian, yang bersifat nyata dan dapat diukur.

Sasaran kinerja pegawai (SKP) adalah beban kerja yang harus dicapai atau dipenuhi oleh PNS guru dan/atau guru yang mengemban tugas tambahan lain dalam jangka waktu satu tahun.

Artinya, sasaran kinerja pegawai disusun berdasarkan beban kerja selama satu tahun.

Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja PNS (Pasal 1 ayat 2 PP No. 46 Tahun 2011).

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

BACA JUGA:Cerita Guru soal Fitur Pengelolaan Kinerja PMM, Rapor Pendidikan Jadi Acuan

Manfaat SKP untuk Guru

Dikutip dari Jobstreet, SKP PNS adalah kewajiban yang membawa banyak manfaat untuk PNS, terutama pada guru. 

Karena merupakan panduan pengawasan dan penilaian prestasi kerja, guru yang berdedikasi bisa mendapat manfaat dari pengisian SKP. 

Inilah beberapa manfaat yang bisa diperoleh guru (dan pegawai negeri lain) dengan pengisian SKP: 

Sumber: jobstreet