Pengertian SKP Panduan untuk Guru, Ini Manfaat dan Aturannya

Hal ini secara tidak langsung berdampak pada gaji dan kesempatan berkarier di jenjang yang lebih tinggi. 

4. Meningkatkan reputasi institusi 

Penggunaan Sasaran Kinerja Pegawai ternyata bisa bermanfaat bagi reputasi institusi tempat si PNS bekerja!

Dalam suatu institusi, karyawan yang berhasil meningkatkan kualitas dirinya juga akan meningkatkan efisiensi kerja.

Hasil kerja yang semakin baik membuat tugas-tugas institusi semakin lancar.

Lantas, apa hubungannya dengan Sasaran Kinerja Pegawai? 

Ketika karyawan atau PNS meningkatkan efisiensi kerja mereka dengan penggunaan formulir ini, organisasi ikut mendapat citra positif dari potensi si karyawan. 

Hasilnya, publik menaruh kepercayaan yang semakin besar terhadap organisasi atau perusahaan tersebut. 

Efisiensi kerja juga akan meningkatkan faktor terpenting dalam layanan, yakni kepuasan.

Semakin positif pengalaman siswa atau orang sekitar kita, semakin besar citra institusi di mata publik.

Sumber: jobstreet